こんにちは。UR-Uで受講をはじめ、日々マーケティングやビジネス戦略について学んでいるマナブです。
今回は、竹花貴騎さんのYouTube動画「なぜ黒字でもリストラするの？」を深掘りし、その中で得た重要な学びをまとめてみました。
リストラという言葉には多くの人がネガティブなイメージを抱きがちですが、竹花さんの動画を通じて、それがどのような目的や背景で行われるかを知ると、働き方やキャリアに対する見方が大きく変わるはずです。
企業がリストラをする理由
企業がリストラを行う最大の理由は、業績の悪化だけではありません。黒字経営を続けている企業でさえ、リストラに踏み切るケースがあります。一体なぜなのでしょうか？竹花さんの講義では、その理由を次のように説明しています。
リストラの真の目的：企業価値の向上
企業の価値は「売上」ではなく「利益」で評価されます。これは投資家や株主がその企業の成長性や持続性を判断する際に最も重要視するポイントです。そのため、たとえ黒字でも「利益率をさらに上げる」ことが求められるのです。
リストラが行われる理由として竹花さんが挙げているのが、「無駄な人件費の削減」です。例えば、1人あたり500万円の人件費が削減できれば、その分利益が増え、企業の評価が高まるという仕組みです。株主にとっては、この削減が5倍以上の価値を持つとされています。
株主目線で考える重要性
竹花さんの講義の中で特に印象的だったのは、「株主の目線で物事を考えたことがありますか？」という問いかけです。多くの人が「従業員目線」や「消費者目線」で考えがちですが、企業の本当の所有者である株主の視点に立つことが重要だと強調されていました。
株主の役割と利益構造
株主は企業の「オーナー」として、会社の経営に大きな影響力を持っています。彼らの利益構造は以下の2つに分類されます。
- 配当金
企業が利益を出した際に、株主に支払われる報酬。これは「リスクを取って投資したことへの感謝」として分配されます。 - キャピタルゲイン（売却益）
株式を安く購入し、高く売却することで得られる利益。株主にとっては、このキャピタルゲインが大きな収益源となります。
竹花さんは、これらの仕組みを理解したうえで「株主目線」で考えることの重要性を説いています。
リストラと企業価値の関係
ここで、竹花さんが取り上げたパナソニックの事例を見てみましょう。同社は、黒字経営を続けているにもかかわらず、早期退職者を募集し、多額の退職金（約4000万円）を支払いました。一見、損失に見えるこの施策ですが、実際には企業価値を高めるための戦略的な判断だったのです。
事例：パナソニックの早期退職
- 背景: 無駄な人件費を削減し、利益を最大化するため。
- 結果: 一時的な退職金の支出があっても、長期的には企業価値の向上につながる。
このようなリストラの背景を知ると、単なる人員削減以上の意味があることが理解できます。
従業員に求められること
竹花さんの動画を通じて、私たちが学ぶべきことは「企業で働く従業員として、どのように価値を提供できるか」という視点です。リストラされないためには、無駄なコストと見なされないよう、自分のスキルや成果を示すことが必要です。
必要なスキルセット
- 即戦力としてのスキル: 会社に直接的な利益をもたらす能力。
- リーダーシップと問題解決力: チームを導き、課題を解決する力。
- 自己成長への投資: UR-Uのようなプラットフォームを活用し、新しいスキルを学び続ける。
竹花さんは、「無駄な人件費を減らすことが企業価値を高める一方で、従業員としての自己価値を高めることでリストラを回避できる」と話しています。
リストラの目的と効果の比較表
| 項目 | 内容 | 効果 |
|---|---|---|
| 業績悪化の対応 | 経営危機時の人員削減 | コスト削減による即時的な経営改善 |
| 利益率向上 | 不必要な人件費を削減 | 長期的な企業価値の向上 |
| 新たな戦略への投資 | 成長分野にリソースを集中 | 市場競争力の強化 |
| 株主へのアピール | 高い利益率を示し株価を向上 | 投資家からの信頼獲得と資金調達力の向上 |
UR-Uで学べるキャリア戦略
UR-Uでは、竹花さんが教える「現場で使えるスキル」を学ぶことができます。今回の動画で触れられたリストラの背景や株主目線についても、UR-Uのカリキュラムで深く学べる内容と重なる部分があります。
UR-Uで得られる知識とスキル
- 財務管理の基礎
- マーケティング戦略
- 効率的なチームマネジメント
- 自分の市場価値を高めるためのノウハウ
これらを学ぶことで、企業内でのポジションを強化し、リストラのリスクを減らすことができます。
まとめ
竹花さんの動画では、近い将来に訪れる「厳しい労働環境」に対する備えの重要性も語られています。次回の記事では、5～10年後の社会変化を見据え、キャリアを守るための具体的な戦略をお届けする予定です。今回の記事では、竹花貴騎さんのYouTube動画から学べる「リストラの本質」について解説しました。企業がリストラを行う背景には、景気や業績だけでなく「利益を最大化し、企業価値を向上させる」目的があることがわかりました。また、株主目線を理解することで、自分の働き方やキャリア戦略を見直すきっかけになるかもしれません。
UR-Uの魅力
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